「労働新聞」に、SHIFTの検定・教育に関する取り組みの記事が掲載されました。

SHIFTの人事ポリシーである「国籍、人種、性別、年齢に問わず、能力・成果で処遇を決定する」に則り整備した、人事制度にご注目いただき今回の取材が実現いたしました。
年間で1,000人を超える採用を目指すSHIFTの、新しい人事制度に込めた思いや考えについてご紹介いただきました。

―ＩＴエンジニアの年収水準アップの機会として、自主的に挑戦できる社内検定を月１回実施している。合格すればより高単価の業務を任せるもので、中途入社して４カ月後に年収水準が約100万円アップした例も出ている。
（引用：『労働新聞』2020年11月9日(月)付け紙面　※掲載紙面より、一部文面を抜粋して紹介）

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度
https://www.rodo.co.jp/news/97366/
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＜掲載概要＞
■掲載媒体：労働新聞
■掲載日：2020年11月9日（月）発刊
■掲載記事：【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度

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