その常識、変えてみせる。 SHIFT

非財務実績

SHIFTは、売上高成長だけでなく、従業員の働きやすさや、ガバナンスの実効性、コンプライアンスの徹底遵守など、非財務的な側面についても重視しています。以下の表には、過去5年間の非財務に関する実績を掲載しています。

FY2016 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020(2月末)
連結従業員数 1,145 1,971 2,467 3,829 4,331
うち、女性人数 313 553 629 1,049 1,191
女性比率 27.3% 28.1% 25.5% 27.4% 27.5%
平均年齢 ※2 32.6 32.5 34.6 34.2
平均年齢(業界平均) ※3 38.0 37.4 38.0 38.6 38.8
連結エンジニア数 ※4 895 1,563 2,054 3,537 3,924
女性エンジニア比率 ※5 26.0% 22.8% 24,9% 25.1%
非IT人材からの採用数 ※6 630 449
総エンジニア数(日本) ※7 334,660 370,960 332,970 300,120 301,070
女性比率(業界平均) ※8 16.1% 16.8% 14.4% 17.7% 17.7%
役員(執行役、非常勤役員除く) 6 5 6 8 7
うち、社外取締役人数 2 2 2 5 4
社外取締役比率 33.3% 40.0% 33.3% 62.5% 57.1%
年間給与上昇率 ※9 9.40% 10.40%
トップガン教育受講人数 ※10 85
トップガン教育合格者数 ※11 16
年間平均月残業時間 ※12 13.5 13.6 15.2
エンジニアの月平均残業時間(業界平均) ※13 21 18 17 16 14
ジャパンハートへの寄付額(円) 100,000 100,000 100,000 100,000 100,000
子どもを持つ従業員に渡した本の冊数 ※14 93 107 34
地方拠点の従業員数
国内拠点 ※15 224 322 360 769 890
海外拠点 ※16 32 105 113 137 129
e-learning受講率
情報セキュリティに関するe-learning受講率 ※17 100.0% 100.0% 100.0%
インサイダー取引に関するe-learning受講率 ※18 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
セクハラ・パワハラ含むe-learning受講率 ※19 100.0% 100.0%
SHIFRe利用率 ※20 33.8% 29.1%
新卒人数 ※21 7 12 20 26
正社員登用数 ※22 21 21 25 48
育休産休取得数 ※23 3 5 4 12
育休産休取得した従業員のうち、復職率 100.0% 66.0% 60.0%
育休産休取得した従業員のうち、3年以内定着率 33.3% 50.0% 100.0%
女性マネージャー数 ※24 6 7
有給取得日数 ※25 14.8
障がい者雇用者数 1 5 7 13 26

※1 「-」は集計中/施策未実施または集計対象外のためデータなし

※2 各年度末時点在籍者対象(役員除く)

※3 各年度賃金構造基本統計調査より引用。FY2019に記載のデータは平成30年調査より引用

※4 雇用形態に関わらず集計

※5 SHIFT単体所属のエンジニアのみ対象

※6 SHIFTが採用した第2新卒、アルバイト、ゲームテスターを対象

※7 各年度賃金構造基本統計調査より引用。FY2019に記載のデータは平成30年調査より引用

※8 各年度賃金構造基本統計調査より引用。FY2019に記載のデータは平成30年調査より引用

※9 前年度評価時(毎年9月)から新年度評価時(毎年8月)まで在籍していた正社員対象(ただし、新年度評価時に休職中、退職予定、産休中、グループ会社出向者については含まず)

※10 2020年1月より開始

※11 2020年1月より開始

※12 各年度期中に入退社した者、正社員、休職者も対象。裁量労働制の対象者は除外

※13 各年度賃金構造基本統計調査より引用。FY2019に記載のデータは平成30年調査より引用

※14 2017年頃より不定期に実施

※15 札幌、大阪、福岡、名古屋拠点及び地方に拠点を持つグループ会社(SHIFT PLUS、クラフ)を対象

※16 SHIFT ASIAを対象

※17 2018年7月より開始

※18 2014年10月より開始

※19 2018年11月より開始

※20 各年度期末時点で在籍している正社員のうち、過去1年間でSHIFReを利用した者の割合。なお、SHIFReとは全従業員が利用できるマッサージサービスを指す。

※21 各年度に入社した新卒の人数

※22 各年度期初時点で契約社員であった者のうち、正社員登用制度で登用した者の数

※23 各年度内に当該制度を利用した正社員、契約社員を対象

※24 各年度末時点における、課長相当職以上の役職についている女性の人数

※25 2018年4月~2019年3月の間で、有休取得資格(入社半年以上)を持つ正社員・契約社員を対象に算出

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