日経新聞×マイナビ「2027年卒 就職企業人気ランキング」
ソフトウエア・ゲームソフト・ネット関連部門で第2位を獲得
― AI時代を切り拓く、次世代人材とともに ―

SHIFTは、マイナビと日本経済新聞社が2027年卒業予定の学生を対象に実施した「就職企業人気ランキング」業種別ランキングにおいて、ソフトウエア・ゲームソフト・ネット関連部門で第2位を獲得しました。
今回の評価は、SHIFTの事業成長性に加え、若い世代が自律的に挑戦し成長できる環境への期待の表れであると受け止めています。

360名超の新卒が入社。AI時代の“当事者”として育成
2026年4月、SHIFTには360名を超える新卒社員が入社しました。
入社後は、ビジネス基礎やIT基礎、品質保証に関する専門研修に加え、実践的なプロジェクト演習などを通じてスキルの習得を進めています。また、AI活用を前提とした業務理解や生産性向上に関する取り組みも開始しています。5月の連休明けからは、実際の業務を想定したチーム演習やOJTが始まり、早期から実務に近い環境で経験を積んでいきます。

SHIFTは、新卒社員を「守られる存在」ではなく、「信頼され、期待される戦力」として育成することを重視しています。年次にかかわらず意欲のある社員には挑戦の機会を提供し、成果に応じた役割と裁量を担える環境を整えています。

変化を前提に、自ら学ぶ世代
今年入社したメンバーには、次のような傾向が見られます。

• AIやデータ活用への高い関心
• 指示を待つのではなく、自ら学びにいく姿勢
• 安定よりも成長機会を重視する価値観

生成AIの進展とともに社会に出る世代だからこそ、テクノロジーを前提にしながら、「自らどのような価値を生み出せるか」を考える姿勢が印象的です。SHIFTは、こうした主体性こそが、これからのIT業界を支える重要な力になると考えています。

AI時代に求められる力を育む
AIがコードを書き、資料を作成し、業務の一部を代替する時代が到来しています。
SHIFTは、AIを脅威として捉えるのではなく、価値創出を加速させるパートナーとして活用する姿勢を重視しています。テクノロジーを理解し、課題を構造化し、最適な解決策へと導く力は、今後さらに重要性を増していきます。
そういったなか、AIを高度に活用できる人材の育成に向け、判断力およびヒアリング力を重視した育成施策を推進しています。

SHIFTは、祖業であるソフトウエアの品質保証を起点に、上流工程、コンサルティング、DX推進へと事業領域を拡大してきました。その結果、多様なフィールドにおいて、テクノロジーとビジネスを横断できる人材が活躍しています。
今回の第2位という評価にも甘んじることなく、SHIFTは「人が最も成長できるIT企業」を目指し、挑戦する若者とともにITによる社会変革を推進してまいります。
また、変化の激しい時代においても、自ら学び続ける人材が正当に評価される組織づくりに取り組んでまいります。

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