労働新聞社の経営、人事・労務の専門情報紙「労働新聞」に、SHIFTの人事制度に関する記事が掲載されました。

　SHIFTの人事ポリシーである「国籍、人種、性別、年齢に問わず、能力・成果で処遇を決定する」に則り整備した、人事制度にご注目いただき今回の取材が実現いたしました。
　年間で1,000人を超える採用を目指すSHIFTの、新しい人事制度に込めた思いや考えについてご紹介いただきました。

―権限と責任が明確になっていて、個で勝負できるプロフェッショナルで構成される強い組織をめざす―――そうした考えに基づき、挑戦する社員、価値を生み出している社員、高い目標を掲げ達成した社員を正当に評価し、処遇できる仕組みとした。
（引用：『労働新聞』2020年3月16日(月)付け紙面　※掲載紙面より、一部文面を抜粋して紹介）

ＳＨＩＦＴ／職級は14から20階層に　年収公開してキャリア明確化
https://www.rodo.co.jp/news/89087/
※全文購読は、有料会員の方のみご購読いただけます。ご了承ください。