雑誌
『日経ビジネス（電子版／雑誌・2024年4月1日号）』に掲載されました
企業トップやリーダーに向けたビジネス情報メディア「日経ビジネス（雑誌・電子版）」の［TOP採用イノベーション 経営の意志が人を呼ぶ］に、これまでの採用の”常識”とは異なるアプローチで求職者を惹きつける企業としてご紹介いただきました。
掲載記事：日立はもう「ガクチカ」を聞かず 新卒ミスマッチ防止へ採用の常識がらり
記事内では、SHIFTが長年にわたる採用の軸として大事にしてきた「資質を見極める採用」という部分にご注目いただき、
・経験やスキルの有無に限らず、資質があれば必ず成長し、成果が出せる仕組み
・求職者、企業の両方が幸せになれる、ミスマッチを生まない採用
などをトピックとして取り上げていただいております。
型にはまったやり方では、目の肥えた働き手は振り向いてくれない。偽りの姿を演じても、その先に待っているのはミスマッチだ。自社の魅力を誰に、どう伝えるのか。厳しい時代を勝ち抜くには採用のイノベーションが必要だ。
（同特集企画冒頭のメッセージを引用）
（同特集企画冒頭のメッセージを引用）
本企画ページの冒頭で語られた以上のメッセージが、企業と求職者の双方がwin-winな関係であるために、重要な観点だと改めて感じさせてくれました。
＜掲載概要＞
■掲載媒体：日経ビジネス（雑誌・電子版）
■掲載日：（雑誌）2024年3月25日（月）発刊号／（電子版）2024年3月11日（月）
■掲載記事：日立はもう「ガクチカ」を聞かず 新卒ミスマッチ防止へ採用の常識がらり
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